Help aux ass mat !

Spécialiste Messages : 1878 Date d'inscription : 27/06/2013

Bonjour à toutes,

Je récupère enfin un ordi ...

Voilà, j'ai besoin d'aide car ma petite collègue qui est enceinte doit voir une ass mat ce soir.
Elle me demande des infos mais comme ma nounou s'occupe de tout en terme de contrat et de fiche de paie je ne sais pas trop quoi lui répondre.

Déjà, où trouver des contrats type et des fiches de paie en tant qu'employeur ?
Comment doit-elle calculer les vacances de la nounou en sachant qu'elle est sur 4 jours par semaine - 40h - 37 semaines ?
Est-ce que toutes les nounous font comme la mienne à savoir un accord avant la signature du contrat avec un "chèque de caution" en cas de désistement d'une part ou d'une autre ?

Merci d'avance.

Les contrats tu peux en avoir auprès du RAM. Ou sur le net gratuit, normalement l'assmat peut lui dire où en trouver !!

Pour les cp en année incomplète tu calcules 2jours et demi par période de 4 semaines.
Fiche de paye sont envoyés par la paje, moi je fais un ticket avec la mensualisation le nombres d'heures, les repas les IE et si heures complémentaires ou heures supplémentaires.

Pour calculer sa mensu elle fait 40h x 37 semaines x le taux horaires / par 12 mois.

Ses cp donneront 37/4x2,5 = 23 jours. Soit 4 semaines de CP en arrondi.

Spécialiste Messages : 1878 Date d'inscription : 27/06/2013

Merci Cécile.
On a trouvé un super site très détaillé et complet.
Normalement elle devrait avoir toutes les clefs en main.

Merci encore.

Experte Messages : 3545 Date d'inscription : 03/10/2012 Age : 39

et tu rajoutes 2jours de congés si l'ass mat a des enfants de moins de 15ans.

Oui mais seulement la première année. Moi je l'ai jamais fait.

En effet les RAM c'est top.
Sinon lire la convention collective me paraît la base aussi.

Et sinon ici aussi on pratique comme Cécile.

Jamais vu ici de chèque de caution en cas de désistement et pas sûre que ce soit légal.
En revanche une lettre d'engagement oui.

Spécialiste Messages : 1878 Date d'inscription : 27/06/2013

AlizeaDorée a écrit:: En effet les RAM c'est top.
Sinon lire la convention collective me paraît la base aussi.

Et sinon ici aussi on pratique comme Cécile.

Jamais vu ici de chèque de caution en cas de désistement et pas sûre que ce soit légal.
En revanche une lettre d'engagement oui.

Si si c'est légal. C'est un consentement réciproque ou chacun s'engage vis à vis de l'autre et le parti qui se désiste doit dédommager l'autre parti.
Par contre, toute ne doit pas le faire effectivement.

Du coup j'ai relu la convention. Et cet engagement est bien annexe à la convention et prévoit un demi mois de dédommagement si désistement.

La convention est très bien faite et facile à lire et à comprendre. En plus elle donne des modèles de documents.