Assmats ....

Qui sont ici, j'ai une question.

J'avais un contrat sur année incomplète de 22 heures par semaine.
Certaines semaines je faisais 29, heures d'autres 14, là en fin de contrat elle voudrait que le glisse les plus d'une semaine sur l'autre.

Bon, je ne suis pas d'accord car c'est signé pour 22 si tu fais plus tu es payée plus sinon 22 c'est 22.

De toute façon, le Pe était ok lundi mais maintenant non. La paye a été versé sur mon compte et il est hors de question que je rembourse, car trop versé l'assmat garde pas assez les Pe payent.

J'ai bien fait d'arrêter ce contrat, c'est vraiment la première fois que j'ai un cas pareil.

Au vu de ce que tu dis, je pense que j'aurai fait comme toi. Il n'y a pas de RAM vers chez toi ou voir avec la PMI pour leur demander leur avis ?

Le ram de ma ville a donné raison au PE, mais c'est normal est pro PE, dans la ville d'à côté c'est moi qui est raison.
Sur un forum d'assmats j'ai raison.

Mais tu vois sur mes prochains contrats je vais le noter en rouge !!!

Tu veux que je pose la question à quelqu'un qui s'y connait parfaitement et est neutre ?

En tout cas ce qui est sur c'est que si le trop payé est au bénéfice de l'ass mat elle ne rembourse pas en effet, et si il manque, les parents doivent payer là on est d'accord.

Isa a écrit:

Tu veux que je pose la question à quelqu'un qui s'y connait parfaitement et est neutre ?

Oui je veux bien Isa, mais je sais que j'ai raison normalement.

ok, je te dis dès que j'ai la réponse ou si y'a besoin de précisions.

cécile a écrit:

Le ram de ma ville a donné raison au PE, mais c'est normal est pro PE, dans la ville d'à côté c'est moi qui est raison.
Sur un forum d'assmats j'ai raison.

Mais tu vois sur mes prochains contrats je vais le noter en rouge !!!

Et tu auras raison de le noter. Et puis au moins, tu verras dès le départ le comportement des parents suivant leur réponse !

C'est quoi ce RAM qui a donné raison aux PE ???!!!

Le contrat est signé pour 22h/semaine, même si le petit n'en fait que 14, ben tampis, ils payent 22h.
Et les semaines où il vient plus d'heures, c'est payé en plus.

Après, parfois, selon les parents, on s'arrange, mais si ceux ci en plus ne sont pas cool, pas de cadeaux !

Coucou,

J'ai la réponse de ma spécialiste

Citation :

Bonjour,

C'est votre amie qui à raison !!!

Si le contrat prévoit 22h travaillées par semaine, les parents doivent fournir 22h de travail (et aux horaires du contrat).
Si ils en fournissent moins c'est leur problème (convenance personnelle), l'assmat elle est à son post de travail !
Donc même si elle à fait 15h, elle est payée 22h et les heures non effectuées ne sont pas compensables sur une autre semaine...

L'assmat est mensualisée avec une base horaire à la semaine et non pas annualisé avec un nombre d'heures annuelles !

Donc les semaines ou elle à fait plus que les 22h contractuelles, ces heures auraient du lui être payées chaque fin de mois.

Par contre, elle aurait du monter au créneau de suite et réclamer son dû à chaque fin de mois....

On attend pas la rupture pour faire les comptes, parce que forcément cela passe mal, surtout que les PE ont pensé qu'ils pouvaient faire une moyenne et comme l'assmat n'a pas soulevé le problème, ils doivent tombés des nues !!!

Cordialement

Et voilà tu as bien raison.

Alors j'ai bossé 2 mois et demi. En mai, ils ont payé toutes mes heures même quand j'ai fait moins c'était 22 mini. Ils n'ont digéré que je mette fin au contrat. Et du coup ils ne n'ont pas confié le bébé et ils se retrouvent à payer 2 gardes donc ils pinaillent. Isa merci à ton amie.

Bon, je viens d'apprendre que j'ai droit à 10% de plus sur mon contrat CDD, en remplacement d'une assmat malade. Cool, pour moi, déjà que je suis payé 10 centimes de plus que ce que je demandais car l'autre prenait ce tarif et que les Pe ne peuvent pas payé moins que l'autre.

Vendredi je signe une promesse pour septembre. Cela roule bien, malgré les soucis avec le contrat arrêté.

Super pour toi cécile.

Merci.