enfants malades

Bonjour les filles,

Ben voilà, ma grande est malade (38,5°c) et ne va donc pas à l'école aujourd'hui.
Mon petit bout tousse un peu donc j'ai appelé l'école pour qu'il reste à la maison avant de me raviser et de tenter de l'envoyer à l'école avec une de mes voisines. (je n'ai pas réussi à en trouver une, je m'y suis prise trop tard.)

La question que je me pose est vis à vis du travail: je suis en attente de la réponse d'un entretien qui a eu lieu jeudi.
Comment faites vous pour aller travailler en ayant un enfant malade?
Ma famille (maman à la retraite) est à peu près à 2 heures de route.

Sinon, le poste pour lequel l'on m'a appelé (ben oui, j'avais déposé mon CV en avril 2014) me plait beaucoup...c'est Moniteur d'atelier en ESAT
les horaires sont top: 8h30-16h45 (même si pour cela les enfants devraient faire de l'accueil le matin et le soir sauf si papa ou tonton peuvent les emmener ou les récupérer avant.)

Ben, oui au fait... j'ai également omis de vous en parler.
Le cousin de mon mari vit avec nous en ce moment: il a été mis à la porte de chez sa copine et donc vient vivre chez nous pour une durée indéterminée.
Pour le moment, il ne trouve pas LE job qu'il souhaite (pour obtenir un titre de séjour autre qu'étudiant) donc il fait 1h30 de trajet le matin pour aller déposer les enfants de ma belle soeur (qui ne travaille pas pour le moment) à l'école.
(oui, elle exagère... elle ne lui laisse pas le choix et râle si il ne vient pas)

Voilà... du coup, ce matin j'ai un petit coup de stress... Comment dois je m'organiser si j'ai un enfant malade?

Bisous à toutes

pas facile, malheureusement, je n'ai pas trop de solution à te proposer, car moi aussi je me pose bcp de questions pour une éventuelle reprise du travail...
qd je travaillais j'étais à mon compte et travaillais avec ma soeur, donc facile à gérer.
si je vais jusqu'au bout de mon cp, ma mère sera juste en retraite quand je reprendrais le boulot, donc ça me soulage.
bon courage!!!

pas cool pour le cousin de ton mari.

ah zut j'ai oublié, "crotte" pour ton boulot!!!

Je bosse chez moi, oui je sais cela ne t'aides pas.

Sinon, si ton enfant est malade certaines entreprises ont des jours enfants malades. Mon mari n'a rien dans sa boîte.

Je prend un jour de congé. S'il est trop malade pour allez à l'école mais pas assez pour rester enfermé j'ai la possibilité de le prendre avec moi au travail et si par miracle ça tombe un jour où ma mére ne bosse pas, elle le garde. C'est pour ça qu'au moindre signe de faiblesse, je le doppe !

jade0013 a écrit:

Je prend un jour de congé. S'il est trop malade pour allez à l'école mais pas assez pour rester enfermé j'ai la possibilité de le prendre avec moi au travail et si par miracle ça tombe un jour où ma mére ne bosse pas, elle le garde. C'est pour ça qu'au moindre signe de faiblesse, je le doppe !

C'est là où j'apprécie encore plus de bosser à la maison.

Quand je travaillais et qu'un des enfants étais malade, je devais prendre sur mes jours de congés et pour mon mari pareil (pas de journée enfant malade dans nos boîtes). Sinon, je m'arrangeais avec mon chef pour rattraper les heures sur d'autres jours (soit pendant la pause déjeuner, soit finir plus tard ou commencer plus tôt).

Je suis très étonnée de ce que vous dites les filles, les jours enfant malade sont un droit pour tous les salariés du privé : http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F151.xhtml "La durée légale du congé est fixée à 3 jours par an."

Après si l'enfant est malade plus que 3 jours par an, ben chaque parent peut poser 3 jours donc ça fait 6 jours en tout. Suivant les conventions collectives on peut avoir plus (ou avoir 6 jours si on est parent isolé ce qui était le cas quand je travaillais, heureusement).

Sinon reste la solution de poser un congé, un RTT ou un congé sans solde. Ou alors, mais c'est de suite moins légal, de demander au médecin un arrêt de travail pour nous même comme si c'était nous qui étions malade.

Oui Isa, dans les faits cela existe mais en réalité ce n'est pas pareil. Tu as les conventions collectives et là nada !!! Pas de RTT pour mon mari, et moi j'en parle même pas. Mais pour moi, ce n'est pas un souci.

cécile a écrit:

jade0013 a écrit:

Je prend un jour de congé. S'il est trop malade pour allez à l'école mais pas assez pour rester enfermé j'ai la possibilité de le prendre avec moi au travail et si par miracle ça tombe un jour où ma mére ne bosse pas, elle le garde. C'est pour ça qu'au moindre signe de faiblesse, je le doppe !

C'est là où j'apprécie encore plus de bosser à la maison.

dés qu'il tousse je serre les fesses

Nous on a pas de congés enfants malade (en même temps c'est ce que l'on m'as dit mais il vrai que je me suis pas penché sur le prb et je n'ai pas vérifié )

de plus c'est un congé sans solde, donc vaut mieux dés fois prendre un CP

cécile a écrit:

Oui Isa, dans les faits cela existe mais en réalité ce n'est pas pareil. Tu as les conventions collectives et là nada !!! Pas de RTT pour mon mari, et moi j'en parle même pas. Mais pour moi, ce n'est pas un souci.

Non j'suis pas d'accord, la convention collective ne peut jamais être plus défavorable au salarié que la loi générale. Donc il y a forcément, pour les salariés du privé, 3 jours.

Quand les patrons disent qu'il n'y en a pas, c'est qu'il n'y en a pas en plus des 3 jours légaux.

chez nous, si un enfant de la gardienne est contagieux : elle ne peut pas bosser ... et c'est aux parents de se débrouiller ....
en sens inverse, tu ne peux pas déposer un enfant malade chez une gardienne, crèche, ....

Isa a écrit:

cécile a écrit:

Oui Isa, dans les faits cela existe mais en réalité ce n'est pas pareil. Tu as les conventions collectives et là nada !!! Pas de RTT pour mon mari, et moi j'en parle même pas. Mais pour moi, ce n'est pas un souci.

Non j'suis pas d'accord, la convention collective ne peut jamais être plus défavorable au salarié que la loi générale. Donc il y a forcément, pour les salariés du privé, 3 jours.

Quand les patrons disent qu'il n'y en a pas, c'est qu'il n'y en a pas en plus des 3 jours légaux.

Oui tu as 3 jours non payés donc pour moi tu n'as rien.

cécile a écrit:

Isa a écrit:

cécile a écrit:

Oui Isa, dans les faits cela existe mais en réalité ce n'est pas pareil. Tu as les conventions collectives et là nada !!! Pas de RTT pour mon mari, et moi j'en parle même pas. Mais pour moi, ce n'est pas un souci.

Non j'suis pas d'accord, la convention collective ne peut jamais être plus défavorable au salarié que la loi générale. Donc il y a forcément, pour les salariés du privé, 3 jours.

Quand les patrons disent qu'il n'y en a pas, c'est qu'il n'y en a pas en plus des 3 jours légaux.

Oui tu as 3 jours non payés donc pour moi tu n'as rien.

là, vu que c'est pour travailler avec une population handicapé, ce n'est pas possible de rattrapper des heures.
il y a 11 semaines de congés dans ce boulot.... 5 semaines de congés payés et 21 jours de rtt plus de reste en jours "trimestriels" ( indemnités de je ne sais plus quoi) La journée est passée en totalité avec les "usagés" (comme les appels la direction)

ok avec isa.
là aussi c'est une question de convention collective, pour les 3 jours non payés, c'est à cause de la carence, 3 jours (droit du travail), certaines conventions porte la carence à 1 jours, voir 0.

fleurensucre, c'est super ça, 11 semaines de congé sur l'année, ça vaut le coup.
et ça te permettra de voir si un des tes enfants est malade.

dyan06 a écrit:

ok avec isa.
là aussi c'est une question de convention collective, pour les 3 jours non payés, c'est à cause de la carence, 3 jours (droit du travail), certaines conventions porte la carence à 1 jours, voir 0.

les jours de carences c'est dans le cas d'un congé maladie .

pour les enfants aussi, il te faut un certificat du doc, c'est un congé maladie.

dyan06 a écrit:

pour les enfants aussi, il te faut un certificat du doc, c'est un congé maladie.

non un arrêt maladie c'est toi qui est malade, tu fait un arrêt auprés de la sécu .
Un congé enfant malade tu fournis un certif médical mais ça n'as rien a voir !

moi je prenais mes jours "enfant malade" a mon taf j'avais droit a 50h cad 10jours et Mr a droit a 7 jours ouvrés ca fait 1semaine et 2jours. on a du bol

jour payé normalement avec un certificat medical

cécile a écrit:

Isa a écrit:

cécile a écrit:

Oui Isa, dans les faits cela existe mais en réalité ce n'est pas pareil. Tu as les conventions collectives et là nada !!! Pas de RTT pour mon mari, et moi j'en parle même pas. Mais pour moi, ce n'est pas un souci.

Non j'suis pas d'accord, la convention collective ne peut jamais être plus défavorable au salarié que la loi générale. Donc il y a forcément, pour les salariés du privé, 3 jours.

Quand les patrons disent qu'il n'y en a pas, c'est qu'il n'y en a pas en plus des 3 jours légaux.

Oui tu as 3 jours non payés donc pour moi tu n'as rien.

Oui sauf que tu as le droit de les poser. Dans certaines boites les congés sont imposés et il n'y a pas de RTT, donc comme ils ne sont pas obligés d'accepter les jours sans solde tu peux te retrouver coincé. Là au moins tu es sur d'avoir le droit à ces 3 jours là.

Si les eenfant sont malades je prends sur mes cp ou RTT. Pas le choix. S'ils sont malades au matin Cédric est déjà parti et ma mère travaille.
Quant aux jours enfants malades on a répondu à Cédric qu'il n'en avait pas. Gianni se fait opérer et Cédric tient à prendre sa semaine en la partageant entre CP et enfant malade... Faut que je me renseigne.
Dans ma boîte ils le font mais n'ayant pas 1 an d'ancienneté je ne peux pas les prendre.

Je viens de regarder et il a bien le droit à 3 jours enfants malades.
Ce que je ne comprends pas c'est qu'il est écrit dans rémunération : "Le congé n'est pas rémunéré, sauf en Alsace-Moselle ou si la convention collective le prévoit.". Si je comprends bien, il a le droit de les prendre mais il ne sera pas payé durant ces 3 jours ? En fait, c'est le même principe que les arrêts maladies (hors convention), il y 3 jours de carence ?