C'est super dur en fait ...

Et avant internet les chargé de com existait bien et comment faisait les entreprises pour savoir comment se comporter les gens? Je sais pas moi j'aime internet je serais mal placée pour dire le contraire mais je pense que comme tout ça a ses limites tant pour le candidat que pour le futur employeur.

Ben je pense que pour les chargés de com des recherches étaient faites sur "l'image publique" de la personne quand même.

Ben avant internet, ils n'avaient pas besoin de gérer leur image sur le net....
C'est tout simple.

Avant l'image était plus facile a gérer du coup.

du coup je viens de me googliser un coup pour voir ... et ouf ça va ! lol !

Sur google on me trouve pas avant plusieurs pages mdr j'ai trop d'homonymes ^^

Je me googlise souvent pour voir ce qu'on voit. Sous mes pseudos aussi.

Enolya a écrit:

Sur google on me trouve pas avant plusieurs pages mdr j'ai trop d'homonymes ^^

oui moi aussi il y a pas d'homonyme .

Enolya a écrit:

Ben je pense que pour les chargés de com des recherches étaient faites sur "l'image publique" de la personne quand même.

Et comment?

(arg ça a été effacé)

je disais donc que j'en sais rien vu que je suis pas chargée de com je ne sais pas ce qui est vérifié exactement, mais que je n'aurais pas confiance en un chargé de com pas capable de gérer sa propre image.

et gérer son image c'est pas être introuvable sur le net (en cherchant correctement on me trouve ^^) mais c'est juste que rien de compromettant ne soit trouvable et même sur ce qui est protégé (mon compte FB n'est pas accessible) je ne met rien de compromettant.

Enolya a écrit:

(arg ça a été effacé)

je disais donc que j'en sais rien vu que je suis pas chargée de com je ne sais pas ce qui est vérifié exactement, mais que je n'aurais pas confiance en un chargé de com pas capable de gérer sa propre image.

et gérer son image c'est pas être introuvable sur le net (en cherchant correctement on me trouve ^^) mais c'est juste que rien de compromettant ne soit trouvable et même sur ce qui est protégé (mon compte FB n'est pas accessible) je ne met rien de compromettant.

Ben je sais pas imagine que tu fasses la fête et que quelqu'un poste une photo à ta place sur son fb. Ton éventuel futur employeur tombe dessus et se dit "elle n'est pas sérieuse, je ne l'embauche pas". Je trouve ça super malsain. En plus on n'arrête pas de nous bassiner avec l'aire internet alors si on ne peut plus partager un peu de sa vie privée au risque de ne pas se faire embaucher ben flûte alors. Parce que là c'est un chargé de com' mais qui dit que les employeurs ne le font pas pour d'autres salariés.

c'est pour ça que faut pas avoir fb

elo! a écrit:

c'est pour ça que faut pas avoir fb

Ben des fois c'est que je me dis mais je limite les photos et les commentaires ou lien pas top je les bloque. Thomas est sur fb et je lui ai dit de se méfier car il est en apprentissage.

requiem44 a écrit:

Enolya a écrit:

(arg ça a été effacé)

je disais donc que j'en sais rien vu que je suis pas chargée de com je ne sais pas ce qui est vérifié exactement, mais que je n'aurais pas confiance en un chargé de com pas capable de gérer sa propre image.

et gérer son image c'est pas être introuvable sur le net (en cherchant correctement on me trouve ^^) mais c'est juste que rien de compromettant ne soit trouvable et même sur ce qui est protégé (mon compte FB n'est pas accessible) je ne met rien de compromettant.

Ben je sais pas imagine que tu fasses la fête et que quelqu'un poste une photo à ta place sur son fb. Ton éventuel futur employeur tombe dessus et se dit "elle n'est pas sérieuse, je ne l'embauche pas". Je trouve ça super malsain. En plus on n'arrête pas de nous bassiner avec l'aire internet alors si on ne peut plus partager un peu de sa vie privée au risque de ne pas se faire embaucher ben flûte alors. Parce que là c'est un chargé de com' mais qui dit que les employeurs ne le font pas pour d'autres salariés.

Alors c'est sur que d'autres employeurs le font, mais par contre je suis contre puisque ça n'a aucun sens vis à vis de l'emploi visé. C'est comme je disais pour la femme mal maquillée pour postuler pour maquilleuse bah ça va pas passer mais pour répondre au téléphone aucun soucis donc aucune raison de la juger dessus. Pour l'image sur le net c'est pareil pour un chargé de com c'est juste son métier donc il FAUT qu'il sache le faire correctement, pour un autre métier aucun rapport donc ça ne devrait pas se faire.

Enolya a écrit:

requiem44 a écrit:

Enolya a écrit:

(arg ça a été effacé)

je disais donc que j'en sais rien vu que je suis pas chargée de com je ne sais pas ce qui est vérifié exactement, mais que je n'aurais pas confiance en un chargé de com pas capable de gérer sa propre image.

et gérer son image c'est pas être introuvable sur le net (en cherchant correctement on me trouve ^^) mais c'est juste que rien de compromettant ne soit trouvable et même sur ce qui est protégé (mon compte FB n'est pas accessible) je ne met rien de compromettant.

Ben je sais pas imagine que tu fasses la fête et que quelqu'un poste une photo à ta place sur son fb. Ton éventuel futur employeur tombe dessus et se dit "elle n'est pas sérieuse, je ne l'embauche pas". Je trouve ça super malsain. En plus on n'arrête pas de nous bassiner avec l'aire internet alors si on ne peut plus partager un peu de sa vie privée au risque de ne pas se faire embaucher ben flûte alors. Parce que là c'est un chargé de com' mais qui dit que les employeurs ne le font pas pour d'autres salariés.

Alors c'est sur que d'autres employeurs le font, mais par contre je suis contre puisque ça n'a aucun sens vis à vis de l'emploi visé. C'est comme je disais pour la femme mal maquillée pour postuler pour maquilleuse bah ça va pas passer mais pour répondre au téléphone aucun soucis donc aucune raison de la juger dessus. Pour l'image sur le net c'est pareil pour un chargé de com c'est juste son métier donc il FAUT qu'il sache le faire correctement, pour un autre métier aucun rapport donc ça ne devrait pas se faire.

Je comprends ce que tu veux dire. C'est comme quand j'étais au service relation clientèle d'un labo photo et qu'on recevait des courriers de candidature bourrés de faute ça le fait pas trop pour une secrétaire mais même le pdg qui nous envoyait se voeux tout les ans ses courriers étaient bourrés de fautes comme quoi...

Le soucis c'est que ça commence pour certains posts et ça dérive et c'est ça qui me dérange en fait.

J'espère que Geygou aura trouvé.

Alors moi je dirais que justement il vaut mieux être sur fb pour pouvoir enlever ce qui est poste par d'autres.

requiem44 a écrit:

Enolya a écrit:

(arg ça a été effacé)

je disais donc que j'en sais rien vu que je suis pas chargée de com je ne sais pas ce qui est vérifié exactement, mais que je n'aurais pas confiance en un chargé de com pas capable de gérer sa propre image.

et gérer son image c'est pas être introuvable sur le net (en cherchant correctement on me trouve ^^) mais c'est juste que rien de compromettant ne soit trouvable et même sur ce qui est protégé (mon compte FB n'est pas accessible) je ne met rien de compromettant.

Ben je sais pas imagine que tu fasses la fête et que quelqu'un poste une photo à ta place sur son fb. Ton éventuel futur employeur tombe dessus et se dit "elle n'est pas sérieuse, je ne l'embauche pas". Je trouve ça super malsain. En plus on n'arrête pas de nous bassiner avec l'aire internet alors si on ne peut plus partager un peu de sa vie privée au risque de ne pas se faire embaucher ben flûte alors. Parce que là c'est un chargé de com' mais qui dit que les employeurs ne le font pas pour d'autres salariés.

tu peux demander à être prévenu quand tu es taggée : tu peux toujours faire supprimer la photo. Si tu ne demandes pas la suppression : tu ne gères pas ton image. (la suppression doit être demandée au contact et s'il n'agit pas, il faut signaler ....)

AlizeaDorée a écrit:

Alors moi je dirais que justement il vaut mieux être sur fb pour pouvoir enlever ce qui est poste par d'autres.

100% ok

Ça ne change rien au fait que fb c'est caca, mais justement pour s'en protéger finalement on n'a pas tellement le choix.

Après... En plus Merli ne communiqué presque comme ça et du coup elle a réussi son coup : j'y vais presque tous les jours blablater avec elle !!!!

Mais bon, pas de photos ni de commentaires sur ma vie...

En revanche je commence a répondre a certaines. Je ne devrais sans doute pas...

requiem44 a écrit:

gegeyouss a écrit:

perso c'est pas du tout ce que je regarde

Par conte vu le profil qu'on recherche je suis obligée de "google-iser" les candidats. Je ne juge pas leurs goût mais je regarde si ils maitrisent leur image sur la toile, car si c pas le cas, pour un chargé de com, ça craint du boudin !

Et pourquoi tu fais ça? Excuse-moi ce n'est pas contre toi hein car je sais que beaucoup d'entreprises utilisent cette méthode tout comme d'aller voir sur fb mais franchement ça m'agace au plus haut point. Avant internet les employeurs n'appelaient pas les rg donc...

Alors je le fais pas du tout pour voir quels sont leurs goûts ou leur trombine... Mais en fait la personne qu'on cherche devra promouvoir l'identité de l'institut et notamment beaucoup à l'aide du web donc sa façon de gérer sa propre image sur la toile reflète la façon qu'il/elle aura de gérer l'image du labo... en fait c'est plus pour voir si il maîtrise le net puisque ça fait partie des compétences demandées. Si je cherchais un agent administratif, je regarderais pas (je pense). Là je regarde aussi si ils ont un site web à eux par ex, comment ils gèrent le net quoi...

Alors finalement y en a qui sortent bien du lot... donc ça devrait le faire.
Et je pense que je prendrai le temps de répondre à tout le monde, même brièvement.

recruter c'est effectivement très difficile... Je siège aux panels de recrutement au bureau et c'est vraiment pas simple de prendre une décision... elle doit être motivée, entre autres, au niveau du "fit", c'est à dire comment une personne réussira à s'intégrer parmi les employés déjà en place.
Pour choisir les personnes "shortlistées" nous utilisons un système de fiche qui se fonde sur les critères imposés par l'annonce. Par exemple, si on demande que la personne parle français et anglais, toutes les candidatures "unilingues" disparaissent. Idem pour le nombre d'années d'expérience. Si on demande 5 ans et que clairement la personne n'a commencé à bosser qu'il y a deux ans, c'est tchao... Bref, on note... de 1 à 5 et tout ce qui obtient la moyenne est shortlisté. Pour un poste dans ma propre division nous avons eu 250 réponses... Une fois passées au crible "objectif" nous n'en avions plus que 45. Une seconde liste, plus subjective (anciens emplois, connaissance du sujet....) nous a permis de passer à 10. Ceux-là ont été contactés et sur la base de leurs réponses à un test écrit nous avons interviewé 4 personnes...

Pour les adresses mails, j'avoue être sur hotmail (depuis 1996 ;-P) et être régulièrement obligée de donner mon adresse perso pour des correspondances bureau parce que le serveur du bureau est parfois un peu trop tatillon... Je n'ai jamais entendu dire qu'une adresse Hotmail n'était pas sérieuse... Au contraire, c'est une adresse accessible de partout ce qui peut ne pas être le cas avec une adresse Gmail. Quant aux adresses opérateur, c'est bien, mais si on change d'opérateur on peut dire adieu à ses messages.

pommier a écrit:

requiem44 a écrit:

Enolya a écrit:

(arg ça a été effacé)

je disais donc que j'en sais rien vu que je suis pas chargée de com je ne sais pas ce qui est vérifié exactement, mais que je n'aurais pas confiance en un chargé de com pas capable de gérer sa propre image.

et gérer son image c'est pas être introuvable sur le net (en cherchant correctement on me trouve ^^) mais c'est juste que rien de compromettant ne soit trouvable et même sur ce qui est protégé (mon compte FB n'est pas accessible) je ne met rien de compromettant.

Ben je sais pas imagine que tu fasses la fête et que quelqu'un poste une photo à ta place sur son fb. Ton éventuel futur employeur tombe dessus et se dit "elle n'est pas sérieuse, je ne l'embauche pas". Je trouve ça super malsain. En plus on n'arrête pas de nous bassiner avec l'aire internet alors si on ne peut plus partager un peu de sa vie privée au risque de ne pas se faire embaucher ben flûte alors. Parce que là c'est un chargé de com' mais qui dit que les employeurs ne le font pas pour d'autres salariés.

tu peux demander à être prévenu quand tu es taggée : tu peux toujours faire supprimer la photo. Si tu ne demandes pas la suppression : tu ne gères pas ton image. (la suppression doit être demandée au contact et s'il n'agit pas, il faut signaler ....)

En même temps, tagger une personne qui n'est pas sur Facebook ce n'est pas évident et surtout ça ne sort pas dans les moteurs de recherche.

gegeyouss a écrit:

perso c'est pas du tout ce que je regarde

Par conte vu le profil qu'on recherche je suis obligée de "google-iser" les candidats. Je ne juge pas leurs goût mais je regarde si ils maitrisent leur image sur la toile, car si c pas le cas, pour un chargé de com, ça craint du boudin !

Heureusement que je ne cherche pas de boulot, je serais recalée à chaque fois. Il y a des homonymes qui peuvent vous gâcher la vie dans ce cas. Si je tape mon nom et mon prénom, je trouve des trucs

Comme quoi, trouver du boulot, résulte bien de la chance et pas de ses réelles compétences... un exemple notre cher gouvernement !

Laurie22 a écrit:

recruter c'est effectivement très difficile... Je siège aux panels de recrutement au bureau et c'est vraiment pas simple de prendre une décision... elle doit être motivée, entre autres, au niveau du "fit", c'est à dire comment une personne réussira à s'intégrer parmi les employés déjà en place.
Pour choisir les personnes "shortlistées" nous utilisons un système de fiche qui se fonde sur les critères imposés par l'annonce. Par exemple, si on demande que la personne parle français et anglais, toutes les candidatures "unilingues" disparaissent. Idem pour le nombre d'années d'expérience. Si on demande 5 ans et que clairement la personne n'a commencé à bosser qu'il y a deux ans, c'est tchao... Bref, on note... de 1 à 5 et tout ce qui obtient la moyenne est shortlisté. Pour un poste dans ma propre division nous avons eu 250 réponses... Une fois passées au crible "objectif" nous n'en avions plus que 45. Une seconde liste, plus subjective (anciens emplois, connaissance du sujet....) nous a permis de passer à 10. Ceux-là ont été contactés et sur la base de leurs réponses à un test écrit nous avons interviewé 4 personnes...

Pour les adresses mails, j'avoue être sur hotmail (depuis 1996 ;-P) et être régulièrement obligée de donner mon adresse perso pour des correspondances bureau parce que le serveur du bureau est parfois un peu trop tatillon... Je n'ai jamais entendu dire qu'une adresse Hotmail n'était pas sérieuse... Au contraire, c'est une adresse accessible de partout ce qui peut ne pas être le cas avec une adresse Gmail. Quant aux adresses opérateur, c'est bien, mais si on change d'opérateur on peut dire adieu à ses messages.

Ah bon ? Je ne vois pas en quoi gmail n'est pas accessible de partout ! Avec n'importe quelle connexion Internet c'est accessible, tout comme hotmail.

Mamagnès a écrit:

pommier a écrit:

requiem44 a écrit:

Enolya a écrit:

(arg ça a été effacé)

je disais donc que j'en sais rien vu que je suis pas chargée de com je ne sais pas ce qui est vérifié exactement, mais que je n'aurais pas confiance en un chargé de com pas capable de gérer sa propre image.

et gérer son image c'est pas être introuvable sur le net (en cherchant correctement on me trouve ^^) mais c'est juste que rien de compromettant ne soit trouvable et même sur ce qui est protégé (mon compte FB n'est pas accessible) je ne met rien de compromettant.

Ben je sais pas imagine que tu fasses la fête et que quelqu'un poste une photo à ta place sur son fb. Ton éventuel futur employeur tombe dessus et se dit "elle n'est pas sérieuse, je ne l'embauche pas". Je trouve ça super malsain. En plus on n'arrête pas de nous bassiner avec l'aire internet alors si on ne peut plus partager un peu de sa vie privée au risque de ne pas se faire embaucher ben flûte alors. Parce que là c'est un chargé de com' mais qui dit que les employeurs ne le font pas pour d'autres salariés.

tu peux demander à être prévenu quand tu es taggée : tu peux toujours faire supprimer la photo. Si tu ne demandes pas la suppression : tu ne gères pas ton image. (la suppression doit être demandée au contact et s'il n'agit pas, il faut signaler ....)

En même temps, tagger une personne qui n'est pas sur Facebook ce n'est pas évident et surtout ça ne sort pas dans les moteurs de recherche.

ah bah voilà !

Ben gmail ,c'est la messagerie de google, et si tu es amené a voyager, tu peux te retrouver dans un pays où Google sera plus ou moins bloqué, la messagerie ne doit donc pas etre accessible partout...